ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой порядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Наниматель с участием профсоюза устанавливает свои Правила на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка,
5. Отдел по образованию Дубровенского райисполкома является нанимателем руководителя учреждения образования. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляет уполномоченное должностное лицо– руководитель учреждения образования, которому законодательством предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. ГУО «Будская базовая школа Дубровенского района» в лице директора учреждения образования (далее – Наниматель) является нанимателем для педагогических и других работников учреждения образования.
6. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанимателем.

7.Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

8. 8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются нанимателем согласно законодательству о труде и в пределах предоставленных ему прав по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.
9. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.

                                          ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

10. Прием на работу, перевод и увольнение с работы осуществляется нанимателем.
11. 11. Для заключения трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

11.1. паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

11.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

11.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

11.4. страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

12. Прием на работу без указанных документов не допускается.
13. Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.
14. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
15. Наниматель при приеме на работу работника запрашивает характеристику с предыдущего места его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
16. 16. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

16.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

16.2. ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором, действующими у нанимателя;

16.3. провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;

16.4. оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись.

16.5. В соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

17. 17. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
18. Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Условия предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Предварительные испытания при заключении трудового договора (контракта) не устанавливаются для временных и сезонных работников, в других случаях, предусмотренных законодательством.

19. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный между нанимателем и работником.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

20. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

21. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, должности).

Временный перевод в связи с производственной необходимостью осуществляется без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Производственной необходимостью признаётся необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а так же для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

22. Основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 35 ТК:

22.1. соглашение сторон (ст.37 ТК);

22.2. истечение срока трудового договора (п.2,3 ст.17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

22.3. расторжение трудового договора по желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК);

22.4 перевод работника с его согласия к другому нанимателю;

22.5. отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

22.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК);

22.7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя за 1 месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

24. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.1-3 и 6 ст.42 ТК, допускается, если возможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п.1ст.42 ТК наниматель обязан не менее чем за месяц до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, письменно предупредить работника.

25. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ТК, кроме п.2 и 7) производится после предварительного уведомления профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, - с согласия соответствующего профсоюза.
26. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:

26.1. с работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК);

26.2. с работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (п.3 ст.47 ТК);

26.3. в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК).

27. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (Декрет №5 Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
28. До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации (учреждении) не менее пяти лет.
29. Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:

29.1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

29.2. в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания  договор (контракт) с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

30. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее-Декрет), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приеме на работу, а также с работниками, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок, может быть заключен контракт.
31. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден нанимателем не позднее чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключен контракт.

Причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника и указывается в письменном уведомлении. Одновременно с уведомлением наниматель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.

32. Минимальный срок действия контракта - 1 (один) год, максимальный - 5 (пять) лет.
33. В соответствии с п.п.2.5 п.2 Декрета в контракт включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в т.ч.:

33.1. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы один календарный день для педагогических работников, у которых отпуск 56 календарных дней, для всех других категорий работников от 2 до 5 календарных дней по приказу руководителя учреждения образования;

33.2. повышение тарифной ставки от 10 до 50% по приказу руководителя учреждения образования.

34. В случае отказа работника подписать контракт он увольняется по п.5 ст.35 ТК – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин для заключения контракта, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК является не законным.

35. На всех работников, проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа является для работника основной.
36. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
37. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.
38. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
39. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.
40. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждениях и поощрениях является приказ нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа, вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.
41. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи трудовой книжки (вкладыше к ней).
42. Сведения о работе на условиях не полного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
43. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса.
44. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула; дата увольнения при этом изменяется на дату дня выдачи трудовой книжки.

45. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В случае если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт.

46. На каждого работника учреждения образования (из категории обслуживающего персонала) ведется личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; автобиографию; копию документов об образовании; копию (выписку) приказа о приеме на работу и другие документы.
47. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

48. 48. Работники учреждения образования обязаны:

48.1. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять свои обязанности, возложенные на них настоящими Правилами, коллективным договором, должностными инструкциями, выполнять письменные и устные приказы руководителя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

48.2. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

48.3. соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами требования по охране труда, безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

48.4. быть внимательными и уважительными к членам коллектива, обучающимся и посетителям;

48.5. не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

48.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

48.7. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных ценностей;

48.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

48.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;

48.10. систематически повышать квалификацию и эффективность труда;

48.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров (контрактов);

 48.12. не участвовать в незаконных забастовках (проводимых без соблюдения процедур, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь);

48.13. не организовывать (не проводить), не участвовать и не побуждать в любой форме других работников к участию в рабочее время или на территории общества в несогласованных с нанимателем массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);

48.14. не проносить, не использовать и не распространять на территории общества в экстремистскую атрибутику и материалы, а также иную не зарегистрированную в установленном порядке символику (флаги, транспаранты, эмблемы, символы, плакаты, листовки, другие печатные издания);

48.15. не проводить и не участвовать в социальных опросах на территории общества;

48.16. не допускать действий или высказываний, порочащих деловую репутацию общества и негативно влияющих на имидж общества, а также честь, достоинство и деловую репутацию работников и партнеров;

48.17. не проводить в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем политической агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведения бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других интернет-ресурсах.

 

49. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами, коллективным договором.

50.Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольких профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется  квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими   техническими правилами и разработанными на их основе должностными инструкциями, утвержденными руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзом

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

51. 51. Наниматель обязан:

51.1. обеспечить работника работой в соответствии с трудовым договором (контрактом);

51.2. рационально использовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, вести учет фактически отработанного работником времени;

51.3. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда; при отсутствии в нормативно-правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;      

51.4. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

51.5. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

51.6. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами и финансовыми возможностями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

51.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором (контрактом);

51.8. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым договором (контрактом), коллективным договором;

51.9. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;

51.10. обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

51.11. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, коллективного договора, настоящих Правил;

51.12. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством и настоящими Правилами;

51.13. внимательно относится к нуждам и запросам работников;

51.14. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенном законодательством;

51.15. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

51.16. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора (контракта) с работником приказом;

51.17. отстранять работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

  51.18. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже двух раз в месяц;

51.19. установить работникам на основании  Положения о премировании и стимулировании работников  учреждения образования по согласованию с профкомом размеры надбавок, доплат, премий, других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

51.20. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров;

51.21. наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

52. За неисполнение или не надлежащее исполнение своих обязанностей наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, трудовым договором (контрактом), иными актами законодательства, коллективным договором.
53. Нанимателю (руководителю учреждения) в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь №5 от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» предоставлено право:

53.1. устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативным правовыми актами, а также решением собственника имущества организации работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, оставшихся в распоряжении учреждения после уплаты обязательных платежей в бюджет;

53.2. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;

53.3. применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

53.4. незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации (учреждению) ущерба;

53.5. расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза;

53.6. удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания не может превышать 50 процентов заработной платы, если возможность большего размера удержания не установлена законодательными актами

ГЛАВА 5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

54. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором (контрактом), коллективным договором, настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.
55. Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников отдела норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, а так же времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяется настоящими Правилами, графиком работы (сменности).

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

56. 56. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
57. В учреждении образования устанавливается пятидневная рабочая неделя для детского сада, шестидневная рабочая неделя – для школы. Время начала и окончания работы в школе устанавливается в зависимости от нагрузки работников.
58. Шестидневная рабочая неделя устанавливается для членов администрации, всех педагогических работников, уборщиков помещений, гардеробщиков. Рабочее время при шестидневной рабочей неделе организуется по гибкому графику с понедельника по субботу.
59. Наполнение шестого школьного дня и занятость педагогических работников организуется согласно расписанию занятий и плану мероприятий, утверждённому приказом по учреждению образования.
60. Учебная и внеклассная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором учреждения образования по соглашению с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть закончена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки. Для обеспечения высокого обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, которые соответствуют 1,5 ставки. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее полной ставки. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия. Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; изменение объема нагрузки возможно при сокращении контингента учеников и классов-комплектов в школе, а также в некоторых других исключительных случаях. Часы по организационно воспитательной работе устанавливаются в пределах рекомендованных норм. Общий объем часов преподавательской деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся не должен превышать сокращенной продолжительности рабочей недели (36 часов).

61.Разногласия педагогических работников с администрацией учреждения образования по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам.

62.Рабочее время учителей устанавливается учебным расписанием. Расписание уроков утверждается директором учреждения образования с учетом педагогической целенаправленности, выполнения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы и согласовывается с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам, которые имеют нагрузку не более ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

63. Рабочее время других работников устанавливается графиками, в которых указываются часы работы и перерывы. Графики утверждаются директором учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом и объявляются работникам под роспись. Для некоторых категорий работников по согласованию с профсоюзным комитетом может быть установлен суммированный учет рабочего времени.
64. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Время работы разновозрастной группы интегрированного обучения и воспитания с 7.00 часов до 17.30.

Время начала учебных занятий для I-VIII классов – с 8.30 часов.

64.1. Время начала и окончания уроков следующее:

урок 1	8.30 – 9.15	перерыв 1	10 минут
урок 2	9.25 – 10.10	перерыв 2	20 минут
урок 3	10.30 – 11.15	перерыв 3	10 минут
урок 4	11.25 – 12.10	перерыв 4	15 минут
урок 5	12.25 – 13.10	перерыв 5	20 минут
урок 6	13.30 – 14.15	перерыв 6	20 минут
урок 7	14.35– 15.20

64.2. После второго урока – подвижная перемена.

64.3. Факультативные занятия проводятся в соответствии с расписанием, с учетом 20-минутного перерыва после окончания последнего урока в классе.

64.4. Учитель, ведущий последний урок, факультативное занятие, выводит обучающихся этого класса в гардероб, присутствует там до ухода из здания всех учащихся.

65.Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала занятий. Протяженность рабочего дня в каникулярное время рассчитывается, исходя из количества тарифицируемых часов, регламентируется заместителем директора.

65.1.Рабочий день для обслуживающего персонала начинается согласно графику, утвержденному руководителем учреждения образования. Все перечисленные работники обязаны являться на работу не позднее установленного времени, покидать рабочее место не ранее установленного рабочего времени, отсутствовать на рабочем месте в обеденный перерыв не более одного часа.

65.2.Заместитель директора по основной деятельности в случае своего отсутствия обязан сообщить директору о времени отсутствия и своем местонахождении (по возможности с номером телефона).

Директор обязан постоянно иметь информацию о местонахождении своих работников:

невыхода на работу по болезни (своей, ребенка);

проведения деловых встреч с санкции своего непосредственного руководителя вне пределов организации (учреждения);

поездки в служебную командировку;

наступления обстоятельств непреодолимой силы (при наличии письменного объяснения);

в прочих случаях – с письменной санкции своего непосредственного начальника.

65.3.Если выходной день по Правилам или по графику работы совпадает с праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. В учреждении образования для обслуживающего персонала установлена сокращенная продолжительность работы на один час накануне государственных праздников и праздничных дней.

65.4. График работы (сменности) сторожей утверждается руководителем учреждения. В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи, выходные дни. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

65.5.Учреждение образования вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ)). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

65.6. Привлекать работников учреждения образования к работе в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством) можно только с согласия работников по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

65.7.Запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, а также направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

66.Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается менять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.

67.По предложению администрации учитель должен осуществлять замену уроков отсутствующего на работе коллеги.

68.Учитель обязан посещать все планируемые в учреждении образования мероприятия, где предусматривается его участие. В случае наличия уважительной причины для отсутствия поставить в известность администрацию школы.

69.При подготовке и проведении учителем урока обязательно наличие плана-конспекта.

70.Учителю запрещается удалять с уроков учеников.

71.Учитель не имеет права самовольно сокращать время проведения занятий. Длительность учебного занятия составляет 45 минут во II-VIII классах, 35 минут в I классах.

72.Педагоги должны по окончанию учебных занятий в младших классах (1-3класс) отпускать учащихся, только если за ними пришли законные представители. В случае: если законные представители не могут забрать ребенка, они должны предоставить заявления на имя директора учреждения образования о том, что разрешают ребенку уходить домой одному и всю ответственность за время пути ребенка берут на себя.

73.Учитель должен чисто, аккуратно и своевременно вести записи в школьной документации.

73.1. Классные журналы могут заполняться шариковыми ручками со стержнями синего цвета.

73.2.Классные журналы находятся в кабинете заместителя директора по основной деятельности. Учитель лично берет журнал на первый урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. В течение дня классные журналы находятся в учительской. Категорически запрещается передавать классные журналы ученикам учреждения образования. После окончания последнего урока журналы заносятся в кабинет заместителя директора по основной деятельности.

74.В школе в ходе учебных  занятий осуществляется дежурство по графику силами администрации, учителями и учащимися. Дежурные носят бейдж установленного образца.

75.Один раз в месяц (последняя суббота) проводится генеральная уборка всех помещений.

76. Учителя, которые проводят последние уроки, выводят всех учеников из класса в гардероб, одевают их, отправляют домой.

77.Учителя могут быть привлечены к дежурству на школьных мероприятиях во внеурочное время.

78. Учителя могут иметь методический день, но он не отменяет участия учителей в этот день в проведении общешкольных и внешкольных мероприятий, собраний и совещаний, планируемых школой.

79.Классные руководители, учителя в ходе занятий и перемен обязаны обеспечивать надлежащий порядок в классных помещениях, их проветривание, сохранность мебели и учебников, после последнего урока смены – поднятие стульев для осуществления влажной уборки техперсоналом.

80.Категорически запрещается курение сотрудников и учащихся в помещениях учреждения образования. В случае нарушения данного пункта предусматриваются взыскания, в том числе вынесение устного предупреждения, замечания, выговора с последующим материальным взысканием.

81. Нанимателю запрещается:

81.1. в рабочее время отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.

81.2. проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания.

82. 82. Работник обязан в журнале учета рабочего времени отметить:

приход на работу;

уход с работы;

отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

83. 83. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника.

 

 

ГЛАВА 6

ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

84. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

85.Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

85.1. трудовые отпуска: основной отпуск;

85.2. социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, по уважительным причинам личного и семейного характера.

86. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для педагогических работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым директором учреждения образования по согласованию с профсоюзом, другим работникам – по заявлению на имя директора учреждения образования.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

87. Предоставление отпуска руководителю учреждения оформляется приказом по отделу.
88. По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного или дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

89. Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника:

89.1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

89.2. работникам, принятым на работу в порядке перевода;

89.3. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

89.4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

89.5. работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

89.6. в других случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором (контрактом).

Работающим женам (мужьям)  военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

90. В соответствии с графиком отпусков трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
91. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
92. Работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска до 70 календарных дней.
93. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных трудовым кодексом или коллективным договором, заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

94. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.

Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы. 

ГЛАВА 7

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

95. 95. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом.

Поощрения могут объявляться приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

 

ГЛАВА 8

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

96. 96. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

97.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

97.1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом)  или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);

97.2. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);

97.3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК РБ);

97.4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК РБ);

97.5. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК РБ);

97.6. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей заместителями руководителя (п.1 ст.47 ТК РБ);

97.7. отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (ст.42 ТК РБ);

97.8. принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

97.9. участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

98. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

99. 99. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

100. 100. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке  правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

101. 101. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным

руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом. 

ГЛАВА 9

СОВМЕЩЕНИЕ РАБОТЫ С ОБУЧЕНИЕМ

105. Работники, успешно обучающиеся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях на педагогических и других, необходимых отделу специальностях, пользуются льготами согласно ст.212, 214-216 Трудового кодекса Республики Беларусь. Документы на участие в экзаменационных сессиях работниками предоставляются в отдел и оформляются приказами по отделу, а на учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал – приказами руководителей учреждений образования.

ГЛАВА 10

ПОРЯДОК ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

106. Педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка в учреждении образования (Приложение 1).
107. Вновь принятые на работу работники должны быть ознакомлены с Правилами под роспись.

 

СОГЛАСОВАНО

с профсоюзным комитетом

30.08.2023 протокол № 21